El Sello Equipares fue destacado en el Congreso “Economía y Sostenibilidad, la apuesta de la Agenda 2030”

04-may-2018

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD- estuvo presente en el Congreso “Economía y Sostenibilidad, la apuesta de la Agenda 2030” que se llevó a cabo el 3 y 4 de mayo en Bogotá y que estuvo liderado por Pacto Global Red Colombia.

En el panel titulado “El empoderamiento económico de las mujeres como clave del desarrollo” Lina Arbeláez, gerente Nacional para la Reducción de la Pobreza y la Inequidad del PNUD, destacó al Sello Equipares como un sistema de gestión liderado por el Ministerio del Trabajo, que recibe el apoyo técnico del PNUD, el cual busca generar cambios estructurales al interior de las empresas para promover la equidad de género, así como el cierre de brechas en el mercado laboral. 

“La diversidad genera divividendos, productividad e innovación. A través del sistema Equipares trabajamos en ocho dimensiones que van, por ejemplo, desde la manera en la que las empresas hacen la selección del recurso humano hasta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Lo que buscamos es promover la igualdad de condiciones laborales de hombres y mujeres. No es coherente pensar en un desarrollo humano, económico, social y político que excluya a la mitad de la población mundial, y en en el caso de Colombia a un poco más de la mitad 51.7% ”, afirmó.

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Al referirse a la manera en la que es posible avanzar en el cumplimiento de los ODS, Arbeláez señaló que desde el PNUD se ponen en marcha acciones transversales que promuevan el cumplimiento integral de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). De esta manera, por ejemplo, con el Sello Equipares no solo se busca impactar el ODS 5, que hace un llamado por la igualdad de género, sino que también se logra poner fin a la pobreza (ODS1) , reducir las desigualdades, promover el trabajo decente y el crecimiento económico (ODS 8), así como potenciar el fortalecimiento de la industria, la innovación y la infraestructura (ODS 9).

Durante el diálogo,  en el que también estuvieron presentes Eduardo Lozano, gerente de Relaciones Externas de Equión Energía; César Castillo de Ocensa y Keren Trapunsky, gerente de Sostenibilidad de Bavaria; Diana Espinosa, oficial Nacional de Programa de ONU Mujeres en Colombia aseguró que como sociedad estamos llamados a no dejar a nadie atrás y que tal como lo señala el Secretario General de la ONU, António Guterres, el cierre de brechas laborales podría representar un aumento del PIB mundial del 26% o lo equivalente a 12 billones de dólares para 2025.

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“Hemos identificado que las empresas que tienen una población femenina superior al 11% entre sus empleados reduce sus riesgos de insolvencia.  También hay un estudio que concluye que aumentar las posiciones de liderazgo para las mujeres incrementa en un 6% el beneficio neto marginal y que las compañías que incorporan políticas que promueven el balance entre la vida laboral y personal, aumentan la productividad entre un 20% y un 40%”, aseguró Espinosa.

El evento que tuvo lugar en la Cámara de Comercio de Bogotá fue un espacio en el que confluyeron diversos actores del sector privado, el sector público, la sociedad civil, la academia y la cooperación internacional para generar espacios de reflexión e intercambio de experiencias, buenas prácticas, aprendizajes y decolaboración para analizar cómo desde el sector económico es posible poner en marcha  acciones sostenibles que propendan por el logro de los ODS.

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