Política pública para la igualdad de oportunidades y la equidad de género.

27 oct 2016

Proyectar a Tunja como una ciudad más Humana, Segura, Saludable y Sostenible, sólo es posible mediante el seguimiento de unos lineamientos que estén totalmente acordes con las metas a las cuales se pretende avanzar como Nación y como continente.

Es por ello, que nos hemos propuesto hacer de Tunja una capital que avanza a través de las “Metas y Estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio 2015”. No es una tarea fácil, pero poco a poco y reconociendo las realidades que nos circundan, podremos hacer de esta una ciudad capital con mucho potencial.

El Gobierno municipal desde su Plan de Desarrollo “HECHOS DE VERDAD” por una Tunja más Humana, Saludable, Segura y Sostenible 2012 – 2015; le ha apostado a trabajar de manera transversal el tema de género, al considerar que: “la identidad de género es trabajada como una problemática transversal, que requiere de una aproximación pluri e interdisciplinaria.” Si bien el compromiso por la Equidad y la igualdad la contemplamos en todos los ejes del desarrollo; existe especial preocupación por los temas de Participación política y Violencias basadas en Género VBG; temas que hoy registran datos preocupantes que evidencian el desconocimiento histórico del papel fundamental que han jugado las mujeres en la sociedad.

Considero fundamental apostarle al tema, acogiéndonos a Convenios y leyes nacionales e internacionales que desde hace décadas le apuestan y exigen la construcción de condiciones para la Igualdad de oportunidades para las mujeres y la superación de las violencias de género.

Este compromiso se concreta en la formulación participativa de la Política Pública para la Equidad de las mujeres para el Municipio de Tunja; que se ha desarrollado con los aportes de varias Secretarias y con la participación de mujeres de entidades públicas y sociales presentes en la escuela de Formación de Género.

Evaluar las brechas sociales y trabajar por su disminución, es pensar en las carencias y subsanarlas desde la proyección, es abandonar las formas de pensamiento hieráticas que por mucho tiempo hicieron pensar que determinados grupos poblacionales debían ser tratados de cierta manera, utilizando formas nuevas de aporte que vayan más allá de la subsanación mediática de los problemas a hacer proyección de comunidad.

Así mismo y en el marco de la construcción de propuestas de una nueva agenda de desarrollo Post2015, Tunja tiene la oportunidad de generar cambios culturales estructurales tendientes al reconocimiento de la diferencia y al respeto de los derechos de las mujeres, niñas y adolescentes de las nuevas generaciones.

El tema de Género es prioritario para la administración local, entendido desde un enfoque transversal y que impulsa oportunidades de desarrollo.[1]Actualmente de los 261 cargos que tiene la Alcaldía de Tunja, el 59,77% están ocupados por mujeres.

La educación, la infraestructura, el medio ambiente, la cultura, la prevención, son instancias  en las cuales la planeación y la transversalidad son las únicas maneras de construir futuro, por eso caminamos mediante estas metas del milenio, evaluando nuestra historia para caminar hacia un mañana próspero, un mañana que se construye hoy mediante “HECHOS DE VERDAD”

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